Karrieremöglichkeiten@Klöckner

Steel business is people business…

Täglich garantieren unsere Mitarbeiter logistisches Know-how und Distribution für unsere internationalen Kunden. Damit sich unsere Mitarbeiter mit unseren Kunden und den sich ständig ändernden Rahmenbedingungen des Marktes weiterentwickeln können, unterstützen wir sie auf verschiedene Weise.

Förderung berufsbegleitender Studiengänge

Wir bieten die Möglichkeit, nach der Ausbildung bei entsprechender Leistung berufsbegleitend ein Fernstudium "Betriebswirt Stahlhandel (BDS)" oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Handels- oder Logistikmanagement an einer Hochschule aufzunehmen.

KSM Academy – unser Führungskräfteentwicklungsprogramm

Im Rahmen unserer KSM Academy bilden wir Sie vor dem Hintergrund sich ständig wandelnder Märkte sowie veränderter komplexer Aufgaben- und Problemstellungen systematisch durch unsere Trainingsmodule in unserem Entwicklungsprogramm weiter.

Im Young Professional Program setzen wir zunächst auf fachliches Training durch Produkt- und Branchenschulungen, betriebswirtschaftliches Know-how als auch auf Kommunikations-/Vertriebstechniken.

Auf steigende Verantwortung bereiten wir Sie dann im Management Development Program mit Modulen wie Gesprächsführung, Mitarbeiterführung, Konflikt- sowie Selbstmanagement vor.

Unser Advanced Management Development Program zielt dann auf strategische Elemente wie Business Development, Akquise- sowie Changemanagement Tools neben betriebswirtschaftlichen Skills aus den Bereichen Accounting & Controlling zur Steuerung unserer Niederlassungen und der Zentralbereiche.

Talent Management durch Mentoring und Zielvereinbarungsprozess

Durch unser Mentoring- und Zielvereinbarungsprogramm erhalten Sie ein jährliches Feedback zu Ihrem Leistungsstand sowie Hinweise auf Entwicklungsmöglichkeiten. Maßstab hierfür sind die Kompetenzfelder des konzernweit geltenden Managementkompetenzmodells des Klöckner & Co-Konzerns.

•    Run the Business
•    Lead Others
•    Lead Yourself
•    Change the Business

 

Langfristig verfolgen wir die Entwicklung unserer KSM-Mitarbeiter, da wir vorzugsweise Vakanzen mit internen Kandidaten besetzen möchten.

Diversity & Chancengleichheit

Auch wenn Sie bisher gedacht haben, die Stahldistribution sei eher eine Männerdomäne, liegen Sie hier nicht mehr richtig ...

Klöckner legt großen Wert darauf, den Anteil an Frauen auf allen Hierarchiestufen zu erhöhen und attraktive Karrierechancen zu bieten.